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HR理念
績效理念: 管理以目標為導向兼顧過程考核,高績效、高回報。
培訓理念: 讓恒興成為員工成長的大學校,打造基于崗位職能、管理層級和職業生涯“三維立體”的培訓開發體系。
人才戰略: 讓恒興成為生產人才的"夢"工廠。
人才理念: 人才是企業最寶貴的財富,是企業價值的主要源泉,是企業發展的第一要素。事業以人為本,發展以人為先。恒興強調個人和企業都要有遠大的奮斗目標,強調個人目標與企業發展目標相一致,企業目標與社會發展目標相一致。
人才培養: 恒興高度重視員工職業生涯規劃與人才培養工程,一方面從國內外著名高校引進適合企業發展需要的高素質人才(包括博士、碩士、EMBA、MBA等),另一方面通過合作辦學、集中短期培訓、輪崗等形式,將企業優秀的經營管理人才送到國內外名校進行深造。
薪酬理念: 建立基于崗位和能力的薪酬體系,打造高績效的薪酬文化。
用人理念: 用好現在的,引進所需要的,發展有潛力的。
員工理念: 以人為本,用心維護公司與員工的心理契約,建立和諧勞資關系。
招聘理念: 嚴格按照恒興崗位勝任力模型招聘,招聘以“德”為先。
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